Vorteile beim Einsatz eines Personalberaters bei der Personalbesetzung
- Diskrete und anonyme Personalsuche
- Entscheidungsvorbereitung für Personalbesetzung und Qualitätssicherung durch den externen Blick des Beraters
- Informationsgewinnung und Bewerbermanagement
- Nutzung von digitalen Rekruitmenttools und Reichweiten
- Beratungsleistung zur Besetzungsstrategie und Umsetzung
- Zusätzliche befristete HR Fachressourcen und ausschließlich bedarfsgerechte variable Kosten
- Erschließung von qualifizierten Rekruitmentnetzwerken und -pools
Personalbesetzung Fach- und Führungskräfte
Wir unterstützen Unternehmen bei Personalbesetzungen von Fach- und Führungskräften. Hierbei haben wir modulare Service- und Beratungsbausteine entwickelt, die sich am individuellen Bedarf, Prozess und Budget unserer Kunden ausrichten.
Durch unser Active Sourcing in Kombination mit Netzwerk- und Kandidatenpoolscreening heben wir die Potenziale im Rekruitmentprozess für unsere Kunden.
Wir verbinden dadurch digitale Innovation, Performance und Personalberatungskompetenz und ermöglichen so eine schnelle, effiziente und qualitätsgesicherte Personalbesetzung.
Executive Search für das Management
Speziell für die Besetzung von C-Level und Managementpositionen bieten wir Ihnen unsere Executive Search Beratung an. Bei der Besetzung von Managementpositionen sind neben der absoluten Diskretion, Netzwerke und Rekruitmentstrategien sowie ein hohes Maß an professioneller Eignungsdiagnostik gefragt. Alles das sichern wir Ihnen zu!
- Wir arbeiten im Executive Search auf der Grundlage der Grundsätze ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberater (GOPB)
des Bundesverbands Deutscher Unternehmensberater BDU.
- Wir erstellen passgenaue Profile, gestalten und moderieren den Diskurs des intuitiven und kognitiven Auswahl-
und Entscheidungsprozesses zwischen dem Unternehmen und Kandidaten.
- Wir schauen hinter die Kulissen, um die Welt der Kunden und Kandidaten zu verstehen und zu teilen.
- Wir erarbeiten mögliche Schnittmengen durch gezieltes Screening und Matching, um die Erwartungs- und Erfüllungsprognose
zwischen Unternehmen und Kandidaten zu kalibrieren.
Uns interessieren die Persönlichkeiten, die Geschichte, die Einzigartigkeit und das Potential unserer Kunden und Kandidaten.
MittelstandsRekruiter
Der MittelstandsRekruiter ist ein Service- und Beratungsangebot, das wir speziell für den Mittelstand entwickelt haben. Statt im Rahmen von Einzelbesetzungsaufträgen zusammenzuarbeiten, betreuen wir Unternehmen über einen längeren Zeitraum wie eine verlängerte Rekruitmentabteilung. D. h. Unternehmen geben ihr komplettes Rekruitment – oder Teilprozesse davon, z. B. Bewerbermanagement – in unsere Hände. Die Themen und Prozessschritte werden individuell auf den Bedarf und die Unternehmenssituation angepasst. Parallel finden hierzu regelmäßige Strategieworkshops statt, um die bestehenden Erfahrungen, aber vor allem die Zukunftsthemen rund um das Thema Personal und Rekruiting zu besprechen und zu justieren.
VORTEILE
- Besetzungs- und Beratungskompetenz in einer Hand
- Nutzung Personalberater- und Rekruitmentinfrastruktur (z. B. Kandidatenpool und Software) und -Know How
- Langfristige und nachhaltige Zusammenarbeit – „man kennt sich“
- Keine bzw. geringere Personal- und Infrastrukturfixkosten für das Rekruitment im Unternehmen
- Keine hohen Einmal -Vermittlungshonorare bei der Personalbesetzung
